5. RESPETO AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD


5.    RESPETO AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD
El principio consiste en: una organización debería aceptar que el respeto al principio de legalidad es obligatorio.



El principio de legalidad se refiere a la supremacía del derecho y, en particular, a la idea de que ningún individuo u organización está por encima de la ley y de que los gobiernos también están sujetos a la ley. El principio de legalidad se contrapone con el ejercicio arbitrario del poder. Generalmente, está implícito en el principio de legalidad que las leyes y regulaciones estén escritas, difundidas públicamente y se hagan cumplir de manera justa, de acuerdo con procedimientos establecidos. En el contexto de la responsabilidad social, el respeto al principio de legalidad implica que una organización cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables. Esto implica que una organización debería dar los pasos necesarios para conocer las leyes y regulaciones aplicables, para informar a aquellos dentro de la organización de su obligación de observar e implementar esas medidas.



Una organización debería:
  • Cumplir con los requisitos legales de todas las jurisdicciones en las que opera, incluso si aquellas leyes y regulaciones no se hacen cumplir de manera adecuada.
  • Asegurar que sus relaciones y actividades cumplen con el marco legal previsto y aplicable.
  • Mantenerse informada de todas las obligaciones legales.
  • Revisar periódicamente su grado de cumplimiento respecto de las leyes y regulaciones que le son de aplicación.



Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Imagen
PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Cuando se aborda y ejerce la responsabilidad social, el objetivo primordial para una organización es maximizar su contribución al desarrollo sostenible. Si bien no existe una lista definitiva de principios para la responsabilidad social, dentro de este objetivo se plantea que las organizaciones deberían respetar los siete principios que se describen a continuación: Las organizaciones deberían basar su comportamiento en normas técnicas, directrices o reglas de conducta que estén de acuerdo con los principios aceptados de correcta o buena conducta en el contexto de situaciones específicas, incluso cuando esas situaciones sean difíciles. Al adoptar esta Norma Internacional es aconsejable que una organización tenga en cuenta la diversidad social, ambiental, legal, cultural, política y organizativa, así como las diferencias en las condiciones económicas, y sea, al mismo tiempo, coherente con la normativa internacional de comp...
Leer más

6. RESPETO A LA NORMATIVA INTERNACIONAL DE COMPORTAMIENTO

Imagen
 6.     RESPETO A LA NORMATIVA INTERNACIONAL DE COMPORTAMIENTO El principio consiste en: una organización debería respetar la normativa internacional de comportamiento, a la vez que acatar el principio de respeto al principio de legalidad.        En situaciones en las que la ley o su implementación no proporcionen las salvaguardas ambientales o sociales adecuadas, una organización debería esforzarse por respetar, como mínimo, la normativa internacional de comportamiento. En pa í ses donde la ley o su implementaci ó n entran en conflicto con la normativa internacional de comportamiento, una organización debería esforzarse por respetar tales normas en la mayor medida posible. En situaciones en las que la ley o su implementación entran en conflicto con la normativa internacional de comportamiento y en las que el hecho de no cumplir con esa normativa implique consecuencias significativas, una organización debería, en la medid...
Leer más

4. RESPETO A LOS INTERESES DE LAS PARTES INTERESADAS

Imagen
     4.     RESPETO A LOS INTERESES DE LAS PARTES INTERESADAS   El principio consiste en: una organización debería respetar, considerar y responder a los intereses de sus partes interesadas.   Aunque los objetivos de la organización podrían limitarse a los intereses de sus dueños, socios, clientes o integrantes, otros individuos o grupos, también podrían tener derechos, reclamaciones o intereses específicos que deberían tenerse en cuenta. Colectivamente, estas personas o grupos constituyen las partes interesadas de una organización. Una organización debería: Identificar a sus partes interesadas. Reconocer y mostrar el debido respeto, tanto por los intereses, como por los derechos legales de sus partes interesadas y responder a las inquietudes que manifiesten. Reconocer que algunas partes interesadas pueden afectar significativamente a las actividades de la organización. Evaluar y tener en cuenta la habilidad relativa de las p...
Leer más